hr软件哪个好

1、选择合适的HR软件，应基于自身需求。在国际市场上，SAP、Oracle、Workday等软件大受欢迎，具备竞争力，但这些可能不符合国内企业的特定情况，且价格较高。对于大型外资企业来说，这些大型系统可能是合适的选择。

2、北森北京北森云计算股份有限公司，北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，致力于为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。

3、Oracle PeopleSoft：Oracle旗下的一款成熟的人力资源管理系统，以其强大的数据模型和灵活的SetID设计著称，便于企业内部数据共享。它支持多种人力资源管理模型，但在中国市场上的普及率一般，部分用户反映其界面不够友好，定制开发有一定难度。

人力资源管理软件有哪些

Oracle HCM Cloud：作为排名第一的人力资源管理系统软件，Oracle HCM Cloud以其卓越的功能和全面的解决方案获得了高度的评价。它提供了一系列功能强大的模块，包括招聘、员工管理、薪资管理、绩效管理等，旨在帮助企业提高人力资源管理效率。同时，其高度灵活性和可定制性使得它能够适应各种企业的需求。

北森北京北森云计算股份有限公司，北森是一家人力资源科技公司，拥有国内领先的一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX，致力于为客户提供云端HR软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案。

人力资源管理软件有： 人力资源信息系统（HRIS）：用于员工信息的管理、薪资核算、考勤统计等。这类软件能够帮助企业建立一个全面的人力资源信息数据库，实现数据的集中管理和查询。 人力资源管理及绩效系统（HRMS）：除了基本的HR功能外，还包括绩效管理和员工发展模块。

本文为您介绍的6款好用的人力资源管理系统有Zoho People、金蝶人力云、Workday、北森eHR、用友人力云、易路，帮助您找到最适合自己企业的解决方案。 Zoho People Zoho People是一款功能丰富的人力资源管理系统，作为一款全球化的产品，它涵盖了员工信息管理、招聘管理、出勤管理、休假管理等核心功能。

2024年HCM人力管理软件盘点!北森、i人事、薪人薪事、肯耐珂萨、乐才等...

北森人事云 提供敏捷组织管理，支持流程驱动的员工全生命周期管理，通过图形化展示和实时报表赋能决策。 肯耐珂萨人事管理云 强调员工体验，涵盖招聘至离职全程管理，灵活的组织架构和薪酬体系设计。

肯耐珂萨（上海肯耐珂萨人力资源科技股份有限公司）作为人力资本管理（HCM）一体化软件解决方案提供商，深耕人力资源管理业务场景，将数字技术与管理逻辑深度结合，为企业提供全面的“专业化+一体化+标准化”HCM闭环产品集群，包括人事管理、人才与组织管理两大领域，以满足企业广泛的人力资源数智化管理需求。

SaaS点评网自2019年成立以来，致力于帮助企业挑选合适的HRM软件。以下是关于肯耐珂萨HRM产品的详细介绍和评价。 产品概述 肯耐珂萨是专注于人力资源管理的HCM一体化解决方案供应商，将数字化技术和管理理念深度融合，提供专业、一体化和轻量化的HCM产品。

国内的人力资源管理系统有：红海eHR、北森、万古、嘉扬等等。不过每家供应商的特点优势不一样，最好是详细咨询了解。但这里可以分享一些人力资源管理系统的选型经验，希望对您有帮助。

国内这些年也已经追上了，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。

大中型企业HR常用哪些人事管理系统?盘点十款热门HR软件

1、Zoho People： 作为在线平台，它提供一站式解决方案，包括智能化考勤、跨国协作和自助服务，特别适合全球员工管理的大型企业。 ADP Workforce Now： ADP专为中大型企业设计的云端HRM，集成了薪酬、时间管理、人才管理和福利管理，提升管理效率。

2、首先，Zoho People以一站式服务著称，其在线平台支持定制化表单和工作流，特别适合需要高效全球员工管理的企业，包括智能考勤、跨国协作和自助服务平台。ADP Workforce Now是一款全面的云端解决方案，专为中大型企业设计，集成了薪酬、人力资源、时间管理、人才管理和福利管理，旨在提升管理效率和员工体验。

3、北森Beisen作为领先的人力资源科技公司，提供一体化的HR SaaS解决方案iTalentX，涵盖招聘、人才管理等全流程，适用于大中型企业。 肯耐珂萨提供HCM闭环产品集群，包括人事管理云等，以智能化在线产品满足企业的全场景需求。

HR人事管理软件到底有什么用

薪酬管理：HR人事管理软件可以管理企业薪资、绩效考核和奖金发放等信息。通过灵活的薪酬方案和策略，企业能够更好地激励员工，提高员工的投入和士气。数据分析：HR人事管理软件可以提供丰富的数据分析功能，例如员工档案、绩效评估、培训记录等。

降本增效 以制造企业为例，两大成本：生产资源和人员成本！人事管理系统可以实现岗位规划、工作量分析、人员定编、人力成本的调查、规划、预算、审核等等，让人力成本更合理，发挥现有员工的最大效能，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。

HR软件可以给企业带来很多的直接经济效益：减少人力资源管理工作人员的日常工作需要的时间，避免了很多重复性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。系统性的对员工进行培训，招聘工作的效率的提升，降低了人力成本。

具体的HR软件对企业人力资源管理上可以分为以下几点。 提高企业决策：能给予决策这比较准确的人力数据，决策者可根据人力情况等进行合理的决策。 优化企业内部管理：可帮助企业的人力管理向现代化进军，人力管理更加系统，更加明确，从而优化企业的内部管理。

EHR系统，即人力资源管理软件（HCM software），专为人力资源部HR设计，以实现人力资源业务的数字化管理。在中国，EHR系统的发展经历了三个阶段：初期的HR软件阶段，随后的eHR系统阶段，以及最近的一体化HR SaaS阶段。无论名称如何变化，其核心目的是解决人力资源管理的数字化问题。