技术职务有哪些

1、技术职务主要包括以下一些：高级工程师 高级工程师是技术职务中的一种，通常负责技术研发、项目管理等高端技术工作。他们具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，能够解决复杂的技术问题，推动企业的技术创新和产品开发。工程师 工程师是技术领域的专业人员，他们通常负责设计、开发、测试等工作。

2、技术职务包括高级岗位（由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级）、中级岗位（由高到低分为专技八至十级）、初级岗位（由高到低分为专技十一至十三级）。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。

3、工程师 工程师是一种专业的技术职务，通常需要具备深厚的专业知识和实践经验。他们主要负责设计、开发和实施各种技术系统和项目。例如，机械工程师、电气工程师、软件工程师等，分别负责不同领域的技术工作。技术员 技术员是技术职务中的基础岗位，主要负责协助工程师进行技术工作。

p级是什么职位?

P级代表执行层，即普通员工，他们通常是企业运营的基础，负责完成日常工作任务。 薪酬体系中的职级通常分为多个档位，以P级为例，P1可能分为12档，从1-12K不等；P2则可能从3-15K不等。

薪酬体系中的职位级别GM、M、P分别代表什么？GM是GeneralManager即总经理的缩写，M级即Manager经理代表管理层，P级代表执行层，也就是员工。在薪酬方面，每个职级通常都会分为多个档位，例如P1可能分为12档，薪酬范围从1-12k，而P2则可能分为12档，范围是3-15k。

P7被称为技术专家，P8是高级专家，P9为资深专家，P10是研究员，P11为高级研究员，P12则是科学家。在职级体系中，P级代表执行层，即员工级别。职级是衡量职务层次、能力、学历、业绩和资历的综合指标，它为不同职务层次提供了一个平衡和比较的标准。

薪酬体系中职级划分主要包括p级与m级，p级代表执行层，即一线员工，而m级则代表管理层，包括经理等职位。在具体职位上，gm特指generalmanager，也就是总经理，处于管理层的高层位置。在薪酬结构上，每个职级都划分为多个档位，比如p1级可能分为12档工资，从1k到12k不等，而p2级则可能从3k到15k不等。

P级代表执行层，即直接执行公司决策的员工。P级员工根据其岗位和职责的不同，又被细分为多个档次，比如PP2等。每个档次的薪酬通常也会细分为多个区间，比如P1的薪酬范围可能是12档，从1-12k不等；P2的薪酬范围则可能是12档，从3-15k不等。

p1到p12的岗位级别薪

1、在阿里巴巴，技术岗位的员工被划分为14个级别。通常，P1和P2级别较少空缺，是为基础岗位准备的。P3级别是助理，P4是初级专员，P5是高级工程师，P6是资深工程师，P7则是技术专家。

2、p1到p12的岗位级别是如下：比如说，P1是主任级，P1负1是正主任，P1负2是副主任。p12是高级首席研究员。高级主管。薪酬方每个职级可分为若干档，例如P1工资可分为12档（一般情况下）、1档（一般情况下）及12档（一般情况下）。

3、你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，职级体系都非常明确，具体如下。以阿里为例：阿里工程师岗位职级 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。

4、同时，阿里巴巴还有一套与P级对应的管理层机制：M1=P6主管，M2=P7经理，M3=P8资深经理，M4=P9总监，M5=P10资深总监，M6=P11副总裁，M7=P12资深副总裁，M8=P13子公司CEO或集团其他高级职位，M9=P14陆兆禧（前马云）。

5、京东的P1P2一般是社招实习生或者很普通员工，类似打杂的，一般薪资不超过4000，P3一般是助理岗，有一定程度可以转正的那种，另外现在校招一般都在P4以上，如果是管培生，那级别就更高了。P代表执行岗，T一般是技术岗。

银行的职务有哪些

1、银行工作人员的职务基本有三类：柜员、客户经理和管理人员 一般来说支行主要由柜员和客户经理组成，还有一两个人负责报表、综合事务。

2、银行有多种职务，主要包括：行长、副行长、客户经理、柜员、风险管理人员等。行长 银行行长是银行的最高领导，负责银行的全面管理和运营。他们需要制定银行的发展战略，监督执行各项政策，确保银行业务的合规性和稳健发展。行长还要负责协调银行内外部的各种资源，以达成银行的经营目标。

3、个人业务有经办、出纳、复核、授权（组长）等职务。对公业务有对公经办、复核、综合管理（授权或组长）等职务。另外还有大堂咨询，大堂经理，理财经理等。消贷业务有业务助理，经理助理，助理经理，客户经理；办公室有司机，行政助理，助理经理。

p代表什么职位

1、P：Professional，代表专业职位。这类职位通常要求具备特定的专业技能或专长，如工程师、设计师等，在公司中需要高度的专业知识和经验。 T：Technician或Team。T可代表技术专家（Technician），通常在技术或工艺领域具有专业知识；或者代表团队（Team）中的成员，用于标识特定角色或职责。

2、P4岗位是初级专员级别。 P5岗位是高级工程师。 P6岗位是资深工程师。 P7岗位是技术专家。 P8岗位是高级专家。 P9岗位是资深专家。 P10岗位是研究员。 P11岗位是高级研究员。1 P12岗位是科学家。1 P13岗位是首席科学家。1 P14岗位是首席CEO。

3、薪酬体系中职位级别GM、M、P各自代表了不同的职位层级。GM即General Manager，指总经理；M代表Manager，即经理，处于管理层；P则代表执行层，具体而言是员工。在大多数企业中，薪酬体系按照这样的层级进行划分。具体来说，每个职级通常都包含多个薪酬档次。

4、M级代表经理，即Manger，位于管理层。这一级别的员工通常承担着管理和监督职能，确保部门目标的实现。P级则代表执行层，即普通员工。他们直接参与具体的工作任务，执行管理层的决策和计划。每个职级通常都会分为多个档位，例如P1级别的员工工资可能分为12档，工资范围从1-12k。

5、M：manage；代表管理序列，P：profession则代表专业序列，如财务、人力资源等。每个职级都有其特定的职责和要求。在薪酬体系中，职位级别M和P都符合公平性、激励性和竞争性这三个原则。职位薪酬体系适用于大部分企业，但不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业。