华为软件工程师好不好?

1、好。华为软件开发工程师是软件工程师，截止2022年12月7日科技发展需要众多软件工程师，工程师的需求是越来越多的，所以发展前景好。

2、接受调查的工程师普遍认为在家工作的生产力没有提高，68% 的软件工程师认为在现场工作的生产力更高。

3、很好。根据天眼查发布信息显示，南京华为od十六级软件工程师薪资待遇优厚，节假日福利多，工作环境轻松。截止2023年3月8日，平均月工资21000至25000元。华为od定级薪资，13级在9000至13000元，14级13000至17000元，15级17000至21000元，16级21000至25000元，越往上工资薪酬差距越大。

4、你好，华为作为95后满意度前列的互联网企业，待遇上是非常不错的，技术线16级工资一般在50-60万。但不同职级月薪水平也不同，但对于福利比较好的大厂来说，即便是员工离职补偿也是相当多的。

华为软件工程师转正难吗

难。华为新员工转正答辩由部门主管和部门人力资源负责人共同负责，主要考察新员工在试用期内能否适应所在岗位的工作需要，考察严格，是非常难的。

很难外包的哪有那么容易成为正式员工，大概率无法转正。

对于华为14级员工来说，要转正并不是一件容易的事情。华为对员工的转正有着严格的要求和评审标准。转正的评审主要包括绩效评估、能力评估、岗位胜任度评估等多个方面。员工需要在这些评估中表现出色，并且获得上级的认可才能成功通过转正。

好。华为作为一家全球知名的科技公司，拥有庞大的市场份额和强大的技术实力，注重人才培养和发展，会给予员工充分的成长空间和机会，提供转正的机会，对于优秀的员工来说，转正的机会是相对较大的。华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。

且时间紧迫，压力较大。竞争激烈：华为内部竞争激烈，员工之间的竞争非常激烈，外包员工需要不断努力，才能在竞争中脱颖而出。缺乏归属感：外包员工在华为工作，往往缺乏归属感和认同感，难以融入公司的文化和团队。这种缺乏归属感的情况也会影响员工的工作积极性和工作表现。所以华为外包转正不容易。

因人而异，只要表现好，当然能转正。华为签约试用期一般6个月，申请转为正式员工，需要参加新员工转正笔试和面试。但是许多人会选择直接秋招进入公司。

华为的软件研发岗位和软件测试岗位的区别

1、个人理解，最容易的上手的是测试，这个不需要太多的技术。对别人已经做好的东西测试就好，当然包括，自己做的case，能够做到覆盖百分之多少的代码率。这是需要考验人的。如果做研发，这个需要的技术更高层，有可能会涉及到框架，对以后走开发的路线来说比较好。

2、软件开发是开发人员做的，软件测试是测试人员做的。软件开发人员负责找出和改正错误的原因所在，软件测试人员负责找出错误。软件开发主要工作在产品开发阶段，软件测试工作贯穿整个软件生命周期。软件开发人员的发展是技术型路线，一个好软件测试人员更容易走上管理岗位。

3、工作的性质不同。软件开发工程师是从事软件开发相关工作，软件测试工程师是理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有缺陷（Bug），测试软件是否具有稳定性（Robustness）、安全性、易操作性等性能，写出相应的测试规范和测试用例。担任的角色不同。

4、软件测试的原则软件测试从不同的角度出发会派生出两种不同的测试原则，从用户的角度出发，就是希望通过软件测试能充分暴露软件中存在的问题和缺陷，从而考虑是否可以接受该产品，从开发者的角度出发，就是希望测试能表明软件产品不存在错误，已经正确地实现了用户的需求，确立人们对软件质量的信心。

5、区别就是一个写代码，一个只manual 操作。开发测试是面向测试的开发，也就是说，写的代码就是为测试服务的，写自动化的case或者写测试工具。自动化测试涉及面很广，目前来讲，case基本都可以写成自动化，而性能测试更多地是使用软件和分析工具对软件进行评估测试。