有知道,准备上线EHR系统,请问有什么问题要注意的?

1、规划不合理。HR系统规划需要人事部门、与IT部门、甚至公司高层领导的共同参与，成立专门的规划小组，统筹规划，合理布局。目标不明确，投入少。有了上线HR管理系统的需求之后，一定要花点时间去理清楚企业上线HR系统具体需求是什么，明确系统功能目标。系统功能不需要面面俱到，功能适合企业的需要就行。

2、在上线EHR系统前，需要注意系统稳定性。当准备实施新的EHR解决方案时，一般正规的厂商，如施特伟，通常会提供针对其应用的系统要求。这其中包括他们的系统所要求的硬件（除非是虚拟的）和软件规格参数。该要求文件概述了与该系统经过测试并有最佳表现可确保EHR应用程序正常运行的最低要求。

3、规范人力资源管理管理流程。大型国企在上线人力资源管理系统之前一定要梳理清楚人力资源管理的整个流程，一些不能放到人力资源管理系统进行流程规范的东西要适当地选择放弃或者改变，保证人力资源管理管理流程的规范与统一。转变管理思维。国企实施人力资源管理软件最大的难点在于转变管理思维模式。

我想问一下要买HR人力资源管理软件哪家的好啊

欢雀HR SaaS 欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统，系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块，以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。欢雀HR 致力于帮助公司搭建，管理，盘活专属人度才数据库，不浪费任何一份人才简历。

国内人力资源管理系统的厂商还是比较多的，选型最主要的还是看功能匹配，我们公司目前在用的是东宝人力资源管理系统，在效率和专业这一块，还是做得比较好的，主要体现在全盘掌控、效率提升和管理效力放大的一些层面。

未来的HR人力资源管理系统怎么样，当然是个性化HR了。个性化HR找谁，当然是方程软件Smart HR人力资源管理软件系统了。国内首款Web自定义平台化HR系统，最终用户即可自定义。

面对上线人事软件(eHR软件),企业、员工该怎么做?

1、企业 在企业方面要在上线前做好相关的调研，如员工的需求、对系统的看法、日常工作上哪些可以通过系统进行改善，整理好需求后和人事软件供应商进行协商定制功能。

2、企业人力资源管理水平的提升需要信息化工具进行辅助，而企业在实施上线人力资源管理系统的时候一定要按照科学的流程来逐步推进，不可一蹴而就。企业与供应商之间应通力合作，高度重视这项工作，使人力资源管理系统能够顺利上线，从而为企业人力资源信息化建设发挥出应有的能量。

3、培训需求集合 在准备员工培训之前，可以使用EHR人事系统制作培训需求收集表，以便需要培训服务的员工提交培训需求。HR收集和组织这些培训需求，对这些培训需求进行优先排序，并按顺序将培训需求与逻辑关系关联起来。

4、首先，施特伟EHR人事软件能够简化招聘流程。通过在线招聘平台，企业可以更快速地发布招聘信息，并筛选和管理简历和应聘者信息。这样，人力资源团队可以更加集中精力筛选和选择合适的候选人，提高招聘的效率和质量。其次，施特伟EHR人事软件能够优化培训管理。

5、eHR人事管理系统助力企业建立人才培养体系 eHR人事管理系统可以提供综合技能培训，帮助员工快速提升能力，并制定个人发展目标计划，以推动人才的成长和发展。eHR人事管理系统实现高效绩效管理 eHR人事管理系统为企业提供了多种绩效考核指标和方案选择。